Belediyelerde sözleşmeli ya da kadrolu memur olarak çalışmak mümkün. İl, ilçe belediyelerinde memur olarak çalışmak isteyenler koşulları sağlamalı ve başvuru yapmalıdır.
Belediyeler memur alımı yapacağı zaman başvuru tarihi öncesinde adayların karşılaması gereken koşulları yayınlamaktadır. Belediyeler hangi alanda personel ihtiyacı olduğunu, personelde hangi özelliklerin bulunması gerektiğini, alınacak personel sayısını paylaşır. Belediyede düz memur olarak adlandırılan personeller ise kamu kurum ve kuruluşlarına destek sağlamak amacıyla alınmaktadır. Düz memurlar genellikle büro işlerini gerçekleştirirler. Bu işler evrak işleri ya da bilgisayar programlarına bağlı işlerdir. Aynı zamanda belediyede görevli düz memurlar, amirlerinden gelen tüm görevleri yerine getirmektedir.
Düz memur olarak görevlendirilen personel, çalıştığı birime göre farklı sorumluluklar üstelenmektedir.
Belediyede memur olmak isteyenler öncelikle KPSS puanına sahip olmalıdır. Güncel KPSS puanı ile belediyeye iş başvurusu yapılabilir. Eğer belediyeler düz memur alımı yapacaksa ve belediyelerin personel eksiği varsa başvuru doğrultusunda belediye içerisinde değerlendirme yapılacaktır. Bu sebepten dolayı genel olarak İçişleri Bakanlığı bünyesinde alım yapıyor diyebiliriz.
Belediyede düz memur alımı için koşullar yayınlanır. Bu koşulları sağlayan adaylar başvuru yaparlar. Başvuru sayısı her ilanda değişiklik göstermektedir.
Belediyede düz memur çalışma sistemi diğer memurlarla aynıdır. Memurlar, mesai saatleri içerisinde çalışırlar. Memurlar haftalık olarak en fazla 40 saat çalışabilirler. Hafta içi hizmet veren belediyeler sabah saat 09:00 ile akşam saat 17:00 saatleri arasında çalışmaktadır. Memurların öğle araları ise 12:00 ile 13:00 arasındadır.
Belediyede düz memur olarak görev alan personelin maaşı ortalama 3500 TL civarındadır.
Belediyede düz memur olarak çalışan personelin yıllık izin hakkı bulunmaktadır. 1 – 10 yıl arasında çalışan personel yıllık 20 gün izin almaktadır. 10 yıldan fazla çalışan personel ise yıllık 30 gün izin almaktadır.
