İşsizlik ödeneği, herhangi bir iş yerinde çalışan bireyin maaş alamaması durumunda aldığı ödenektir. Çalışanlar, özel sektörde haklarını korumak ve maaşını düzenli olarak almak ister. Fakat çeşitli sebeplerden dolayı çalışan işten çıkabilir, çıkarılabilir ve maaş alamaz. Bu gibi durumlarda çalışanın aldığı ödeneğe işsizlik ödeneği denilmektedir. İş kaybı ise özel sektöre ait iş yerlerinin farklı sebeplerden kaynaklı olarak işi durdurması, çalışmaya ara vermesi, işçi çıkarımının yapılması durumunda görülmektedir. Bu durumda iş kaybı tazminatı ödenmektedir. Kısa çalışma ödeneği ise farklı sebeplerden kaynaklı olarak iş yerinin çalışma süresini geçici olarak düşürmesi durumunda ödenir.
İşsizlik ödeneğinden faydalanmak isteyenler kendi istekleri dışında işsiz kalmalıdır. Birey, çalışma sürecinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır. İş kaybı tazminatında özelleştirme kapsamına alınan iş yerine kesintisiz en az 550 gün devam etmek gerekir. İşten çıkma durumunda 30 gün içinde İŞKUR birimine başvuru yapmak gerekir. Kısa çalışma ödeneği için işverenin kısa çalışma talebinde bulunması gerekir. Müfettişler ile yapılan inceleme sonrasında ödeme yapılacaktır.
İşsizlik ödeneği, iş kaybı tazminatı ve kısa çalışma ödeneği için sorgulama yapmak isteyen bireyler e-devlet sistemini kullanmalıdır. E-devlet sistemi üzerinden kolaylıkla sorgulama yapılabilir.
Eğer T.C. kimlik bilgilerinize ait bir çalışma kaydı bulunuyorsa ekranda bu bilgiler yer alacaktır. Eğer size ait bir çalışma kaydı bulunmuyorsa ödenekten, tazminattan faydalanamayacaksınız demektir.
